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人才招聘職位信息
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招聘職位 薪資 招聘人數 工作地點 發布日期
品質經理 麵談 1 深圳 2022-06-06
崗位職責:

1、負責公司質量管理體係的建立、維護和改進,人員考核調配等工作; 

 

2、主導組織產品開發、生產中的異常問題的分析、改進活動; 

 

3、負責檢驗標準的製定、修改、定期評審,檢查標準執行狀況及有效性; 

 

4、參與、策劃各種質量管理活動,如參與對外協合作方的審核、認證工作和內部人員的質量培訓。


任職要求:

 

1、6年以上背光、模組工廠質量管理工作經驗擔任品質經理級以上崗位。

 

2、熟悉ISO質量管理體係及運作方法;

 
3、熟悉國際質量體係相關知識,熟悉背光源、模組行業生產工藝、製造流程、質量標準和技術應用;

 

4、具有很強的溝通、協調、分析解決問題能力及統籌規劃能力。

 

5、有自己嚴謹的管理方案,執行力能力強。

  • 電話:0755-2910-8626
  • 深圳市寶安區石岩料坑久順工業區A1棟4樓
  • 郵箱:markting@hktera.com
結構工程師 麵談 2 深圳 2022-05-25

工作職責:

1. 負責LCD模組及整機的機構設計相關工作,LCD模組模具開發評估

 

2. 負責分析、解決新產品開發過程中遇到的問題,協助公司或供應商解決製造問題,順利完成新產品的開發工作

 

3. 產品開發進度、模具跟進、測試進度的工作

 

4. 負責客戶端機構方麵搭配問題的分析及解決

 

任職要求:

 

1. 大專及以上學曆,機械、模具等相關專業

 

2. 3年以上LCD顯示模組機構設計相關經驗

 

3. 熟練運用Auto CAD、Pro/E 3D設計軟件

 

4. 對LCD模組所用材料特性、模具加工和成型工藝有一定的了解

 

5. 良好的溝通能力,勇於承擔責任,具有較強的團隊合作精神



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人事經理 麵談 1 深圳 2022-06-06
崗位職責:

1.300人以上電子廠工作經驗,根據公司實際情況規劃人力資源管理,起草製定並完善公司各項規章製度,並對各項製度的執行情況參與監管、 推行;

 

2.主導全公司績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

 

3.依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

 

4.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

 

5.根據公司發展步伐,調整完善組織結構、員工手冊、崗位說明書、崗位責任製、人事 製度、員工薪酬體係、員工福利製度、晉升晉級方案、績效管理方案;

 

6.編製部門年度財務支出預算,擬定較上年度的費用的降低指標,並確保目標的達成;

 

任職要求:

 

1.女性,本科及以上學曆,人力資源相關專業優先,有三年以上人事行政相關工作經驗;

 

2.能獨立開展人力資源工作,熟悉各項勞動法律法規及操作;

 

3.有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;

 

4.      語言表達能力、人機交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出。

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